1. ČEPELOVÁ, Anna a kol., 2010. Verejná správa a spoločnosť založená na vedomostiach. Vedecká monografia. Košice: UPJŠ v Košiciach. ISBN 978-80-7097-842-9.

2. FIŠER, Roman, 2014. Procesní řízení pro manažery - Jak zařídit, aby lidé věděli, chtěli, uměli i mohli. Praha: Grada Publishing, a.s. 176 s. ISBN 978-80-247-5038-5.

3. HRABOVSKÁ, Zuzana a Zlatica VAĽOVSKÁ, 2015. Regionálna ekonomika a rozvoj II. (vybrané kapitoly). Košice: UPJŠ v Košiciach. ISBN 978-80-8152-224-6.

4. ŘEPA, Václav, 2012. Procesně řízená organizace. Praha: Grada Publishing, a.s. 304 s. ISBN 978-80-247-4128-4.

5. VÝROSTOVÁ, Eva, 2010. Regionálna ekonomika a rozvoj. IURA Edition, Bratislava. ISBN 978-80-8078-361-7.

Získanie požadovaného počtu kreditov v predpísanej skladbe študijným plánom.

slovenský

1. Región a faktory regionálneho rozvoja a konkurencieschopnosť regiónov.

2. Postavenie a význam priamych zahraničných investícií ako faktora rozvoja regiónov.

3. Ľudský kapitál ako faktor regionálneho rozvoja.

4. Regionálne disparity – podstata, typy, príčiny a dôsledky. Meranie regionálnych disparít a úrovne rozvoja regiónov.

5. Regionálna politika ako proces a nástroje regionálnej politiky.

6. Politika súdržnosti EÚ, jej význam, ciele, nástroje a princípy.

7. Súčasná regionálna politika Slovenskej republiky – legislatíva, nástroje, ciele, subjekty, zdroje financovania.

8. Strategické plánovanie regionálneho rozvoja v podmienkach SR. Programovanie podpory regionálneho rozvoja z prostriedkov EÚ v podmienkach SR.

9. Program hospodárskeho a sociálneho rozvoja VÚC, obce – legislatívna úprava, význam, schvaľovací proces, štruktúra.

10. Manažment a špecifiká riadenia organizácií verejnej správy.

11. Transformačný proces, systémový prístup manažmentu a prostredie organizácií verejnej správy.

12. Podstata a rozdiely vo funkčnom a procesnom riadení. Význam a využitie benchmarkingu.

13. Plánovanie ako proces. Podstata a využitie modelu 7S.

14. Organizovanie ako proces. Charakteristika a praktické využitie analýzy PEST a PESTEL.

15. Rozhodovanie ako proces. Metóda Balanced Scorecard BSC.

16. Kontrola ako proces. Druhy a formy kontroly.

17. Procesný manažment, definície a klasifikácia procesov.

18. Modelovanie ako nástroj procesného riadenia.

19. Meranie procesov a procesné analýzy.

20. Zavádzanie manažmentu procesov a jeho prínosy.

Overenie získaných kompetencií študenta v súlade s profilom absolventa.

1. ŽÁRSKA, E. – PAPCUNOVÁ, V., 2021. Komunálna politika. Bratislava: EKONÓM.

2. KONEČNÝ, S. - KONEČNÝ, B., 2009. Otvorená komunálna politika. Teória a prax. Bratislava: Mayor. Dostupné ako e-book

3. KNEŽOVÁ, J.: Komunálna politika a rozvoj – vybrané problémy a výzvy. Košice: FVS UPJŠ 2012.

Získanie požadovaného počtu kreditov predpísanej skladbe študijným plánom.

slovenský

1. Komunálna politika, kľúčové pojmy a základné charakteristiky

2. Komunálna politika - verejná politika: komunálne a miestne záujmy ako verejné záujmy.

3. Faktory a ciele komunálnej politiky

4. Nástroje komunálnej politiky

5. Teoretické východiská komunálnej politiky, hodnotové základy v komunálnej politike

6. KP a verejná správa, modely usporiadania vzťahov medzi miestnou samosprávou a ŠS

7. Európska charta miestnej samosprávy

8. Organizačná štruktúra miestnej samosprávy

9. Vzťah miestnej samosprávy a orgánov štátu v SR

10. Komunálna politika obcí SR

11. Majetková politika obce

12. Efektívnosť a výkonnosť obcí

13. Sociálna politika obce

14. Environmentálna politika obce

15. Vzdelávacia politika obce

16. Medziobecná spolupráca

17. Komunikácia a marketing obce

18. Komunálna reforma SR

19. Princípy dobrej správy v KP. Využitie prvkov NPM v komunálnom manažmente.

20. Občianska participácia v obci

Overenie získaných kompetencií študenta v súlade s profilom absolventa.

Odporúčaná literatúra je stanovená individuálne v súlade s témou diplomovej práce.

Získanie požadovaného počtu kreditov v predpísanej skladbe študijným plánom. Diplomová práca je výsledkom vlastnej tvorivej práce študenta. Nesmie vykazovať prvky akademického podvodu a musí spĺňať kritériá správnej výskumnej praxe definované v Rozhodnutí rektora č. 21/2021, ktorým sa stanovujú pravidlá posudzovania plagiátorstva na Univerzite Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach a jej súčastiach. Plnenie kritérií sa overuje najmä v procese školenia a v procese obhajoby práce. Ich nedodržanie je dôvodom na začatie disciplinárneho konania.

Slovenský, prípadne so súhlasom dekana fakulty aj iný ako štátny (slovenský) jazyk. V prípade cudzojazyčného spracovania musí záverečná práca obsahovať slovenský súhrn (resumé) v rozsahu spravidla 10 % rozsahu záverečnej práce.

1. Prezentácia výsledkov diplomovej práce pred skúšobnou komisiou.

2. Zodpovedanie na otázky vedúceho a oponentov diplomovej práce.

3. Zodpovedanie otázok súvisiacich s témou diplomovej práce v rámci diskusie.

Overenie získaných kompetencií študenta v súlade s profilom absolventa. Diplomovou prácou študent preukáže zvládnutie rozšírenej teórie a odbornej terminológie študijného odboru, nadobudnutie vedomostí, zručností a kompetentností v súlade s deklarovaným profilom absolventa študijného programu, ako aj schopnosť aplikovať ich originálnym spôsobom pri riešení vybraného problému študijného odboru. Študent preukáže schopnosť samostatnej odbornej práce z obsahového, formálneho a etického hľadiska. Ďalšie podrobnosti diplomovej práce určuje Smernica č. 1/2011 o základných náležitostiach záverečných prác a Študijný poriadok UPJŠ v Košiciach pre 1., 2. a spojený 1. a 2. stupeň.

1. ARMSTRONG, Michael, 2007. Řízení lidských zdrojů – nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-1407-3.

2. DVOŘÁKOVÁ, Zuzana, 2007. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck. ISBN 978-80-717-9893-4.

3. JELEŇOVÁ, Iveta, 2014. Interkultúrna komunikácia. Košice: UPJŠ v Košiciach. ISBN 9788081522253

4. KOUBEK, Josef, 2007. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press. ISBN 80-7261-168-3.

5. KRAVČÁKOVÁ, G., BERNÁTOVÁ, D., 2020. Manažment ľudských zdrojov. Košice: UPJŠ. ISBN 978-80-8152-219-2. Dostupné: https://unibook.upjs.sk/sk/fakulta-verejnej-spravy/967-manazment-ludskych-zdrojov.html

Získanie požadovaného počtu kreditov predpísanej skladbe študijným plánom.

slovenský

1. Riadenie ľudských zdrojov ako subsystém manažmentu organizácie – definícia, ciele, úlohy, príspevok manažmentu ľudských zdrojov k úspešnosti organizácie.

2. Subjekty a organizácia personálnej práce – personálny útvar a jeho rola v organizácii, rola líniových manažérov v oblasti manažmentu ľudí.

3. Personálne plánovanie – definícia, ciele, proces a metódy personálneho plánovania.

4. Design pracovného miesta – pracovné miesto a jeho komponenty (obsah práce, pracovný postup, pracovné prostredie), proces tvorby pracovného miesta, metódy tvorby obsahu práce.

5. Analýza pracovného miesta – účel, proces, charakteristika produktov (popis práce a špecifikácia požiadaviek na držiteľa pracovného miesta), metódy analýzy práce.

6. Získavanie pracovníkov – definícia, cieľ, úlohy, proces získavania, charakteristika základných dokumentov požadovaných od uchádzačov o prácu.

7. Metódy získavania uchádzačov o obsadenie pracovného miesta – charakteristika metód a ich obmedzenia, význam získavania.

8. Výber pracovníkov – definícia, cieľ, úlohy a proces výberu, modely výberu.

9. Metódy výberu pracovníkov – metódy posudzovania odborných kompetentností, Assessment Center a výberový rozhovor.

10. Pracovná a sociálna adaptácia – definícia, adaptačný proces, adaptačný plán, psychologický kontrakt, metódy využívané v adaptačnom procese.

11. Hodnotenie zamestnancov organizácie – formálne a neformálne hodnotenie výkonu a výkonnosti zamestnancov, proces hodnotenia, kritériá hodnotenia zamerané na kompetentnosť, pracovné a sociálne správanie a hodnotiaci rozhovor.

12. Metódy hodnotenia zamestnancov organizácie – metódy zamerané na minulosť, súčasnosť a budúcnosť, chyby pri hodnotení zamestnancov, význam hodnotenia.

13. Interná mobilita zamestnancov a znižovanie stavu zamestnancov – formy internej mobility (povýšenie a preradenie na iné pracovné miesto), interné výberové konanie, menovanie; metódy využívané pri znižovaní stavu zamestnancov, uvoľňovací rozhovor.

14. Mzdový systém ako subsystém systému odmeňovania – charakteristika, ciele a nástroje mzdového systému (kvalifikačný katalóg, tarifná stupnica, základné a dodatkové mzdové formy a príplatky), štruktúra individuálnej mzdy.

15. Systém odmien mimomzdového charakteru ako subsystém systému odmeňovania – charakteristika, ciele, stimulačný účinok, benefity, kafeteria systém.

16. Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov v organizácii – definícia, ciele, úlohy a proces vzdelávania (identifikácia potreby vzdelávania, plánovanie, realizácia, vyhodnotenie výsledkov vzdelávania), príčiny neúspešnosti vzdelávacích programov.

17. Metódy vzdelávania a rozvoja zamestnancov v organizácii – metódy používané na pracovisku a mimo pracoviska. Význam vzdelávania a rozvoja zamestnancov.

18. Interkultúrna komunikácia v prostredí verejnej správy; interkultúrna komunikačná kompetentnosť a jej rozvoj.

19. Dimenzie národných kultúr podľa Hofstedeho a ich prejavy na pracovisku.

20. Multikultúrne pracovné tímy vo verejnej správe: kultúrna diverzita, komunikácia a vedenie.

Overenie získaných kompetentností študenta v súlade s profilom absolventa.

Povinná literatúra:

1. JAKAB, Radomír a Peter MOLITORIS, 2025. Správne právo procesné. Tretie aktualizované vydanie. Košice. UPJŠ v Košiciach. Právnická fakulta.

Alternatívne:

2. VRABKO, Marián a kol., 2019. Správne právo procesné. Všeobecná časť, Druhé vydanie. Bratislava: C. H. Beck. ISBN 978-80-89603-76-3

3. VRABKO, Marián a kol., 2018. Správne právo procesné. Osobitná časť. 2. aktualizované a doplnené vydanie. Šamorín. Heuréka. ISBN 9788081730498

4. CEPEK, Branislav, Lilla GARAYOVÁ, Žaneta SURMAJOVÁ, 2023. Osobitné konania vo verejnej správe. Bratislava. Wolters Kluwer SK. 978-80-571-0615-9

Odporúčaná literatúra:

1. POTÁSCH, Peter, Janka Hašanová Jana Vallová Jozef Milučký Daniela Medžová. 2022. Správny poriadok. Komentár. 4. vydanie.

2. KOŠIČIAROVÁ, Soňa., 2017. Správne právo procesné. Všeobecná časť. 2. vydanie. Bratislava: Heuréka. ISBN 9788081730382

3. KOŠIČIAROVÁ, Soňa, 2013. Správny poriadok, Komentár. 2. Vydanie, Šamorín: Heuréka. ISBN 978-80-89122-85-1

Získanie požadovaného počtu kreditov v predpísanej skladbe študijným plánom.

slovenský

1. Pojem priestupku a priestupkové konanie (neskrátené konanie).

2. Skrátené formy priestupkového konania a sankcie v priestupkovom práve.

3. Konanie o stavebnom zámere, overenie projektu stavby a kolaudácia.

4. Vyvlastňovacie konanie.

5. Vodoprávne konanie a rozhodnutia pri nakladaní s vodami a špecifiká vodoprávneho konania.

6. Živnostenské konanie.

7. Sťažnosti – pojem, prešetrovanie sťažností a kontrola ich vybavovania.

8. Katastrálne konanie.

9. Správne súdnictvo (základné princípy konania, právomoc a príslušnosť súdov, účastníci a iné subjekty konania, všeobecná správna žaloba podľa I. hlavy 3. časti SSP).

10. Správne súdnictvo (konanie o žalobe proti nečinnosti, konanie o žalobe proti inému zásahu orgánu verejnej správy).

11. Pojem správneho konania, zásady správneho konania.

12. Priebeh správneho konania, jeho základné inštitúty (začatie, prerušenie a zastavenie konania a prostriedky na zabezpečenie jeho priebehu a účelu).

13. Doručovanie a lehoty v správnom konaní.

14. Dokazovanie a dôkazné prostriedky.

15. Rozhodnutie v správnom konaní a zmier v správnom konaní.

16. Riadne opravné prostriedky.

17. Miesto a význam činnosti prokuratúry vo veciach správneho konania.

18. Obnova správneho konania.

19. Prieskum rozhodnutia mimo odvolacieho konania – charakteristika, miesto, význam v systéme mimoriadnych opravných prostriedkov.

20. Výkon rozhodnutia v správnom konaní.

Overenie získaných kompetencií študenta v súlade s profilom absolventa.