DDizertačná prácaZENPh. D. thesisPrF UPJŠUniverzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, Právnická fakulta2026/2027ENPavol Jozef Šafárik University in Košice Faculty of LawKPPaPSZKatedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečeniaENDepartment of Labour Law and Social Security Law76742Algoritmické riadenie práce a kríza definície závislej práce2026-03-23T00:00:00.000+01:0002Školiteľdoc. JUDr. Marcel Dolobáč, PhD., univerzitný profesorENTutor1NázovENAlgorithmic Management and the Crisis of the Definition of Subordinate Work1NázovSKAlgoritmické riadenie práce a kríza definície závislej práce3CieľSKCieľom dizertačnej práce je preskúmať dopady algoritmického riadenia práce na tradičné znaky závislej práce a analyzovať, či existujúca právna definícia závislej práce dokáže adekvátne reagovať na digitálne formy organizácie a kontroly práce. Práca sa zameria na transformáciu pojmov podriadenosti, kontroly a osobného výkonu práce v prostredí, kde rozhodovacie procesy preberajú algoritmické systémy, a na posúdenie ich vplyvu na právne postavenie pracovníkov. Osobitná pozornosť bude venovaná vzťahu pracovného práva k regulácii umelej inteligencie, najmä k rámcu vytvorenému AI Act, ako aj otázke, či digitálne riadenie práce vedie ku koncepčnej kríze dichotomického modelu zamestnanec – samostatne zárobkovo činná osoba. Ambíciou práce je prispieť k teoretickému prehodnoteniu definície závislej práce a navrhnúť jej systematickú rekonceptualizáciu v podmienkach digitálnej ekonomiky.3CieľENThe aim of the dissertation is to examine the impact of algorithmic management on the traditional criteria of subordinate work and to assess whether the existing legal definition of subordinate work remains adequate in digitally mediated labour environments. The research will analyse the transformation of subordination, control and personal performance of work where decision-making processes are delegated to algorithmic systems, and evaluate the implications for the legal status of workers. Particular attention will be given to the interaction between labour law and AI regulation, especially under the framework established by the AI Act. The dissertation seeks to contribute to a systematic reconceptualisation of subordinate work within the digital economy.2026-03-23+01:0030.právoOPdobčianske právoENLawCivil Law2026-03-23+01:0030.právoOPd4eobčianske právoENLawCivil Law76745Revidovaná regulácia európskych zamestnaneckých rád: Komparácia implementácie v členských štátoch EÚ a EHS2026-03-23T00:00:00.000+01:0002Školiteľdoc. JUDr. Jana Žuľová, PhD.ENTutor1NázovENRevised regulation of European Works Councils: A comparison of implementation in EU and EEA Member States1NázovSKRevidovaná regulácia európskych zamestnaneckých rád: Komparácia implementácie v členských štátoch EÚ a EHS3CieľSKDizertačná práca sa zameriava na komparatívnu analýzu implementácie smernice 2009/38/ES o Európskych zamestnaneckých radách (EZR), v znení jej revízie smernicou (EÚ) 2025/2450, v jednotlivých členských štátoch EÚ a štátoch EHP. Cieľom je preskúmať, akým spôsobom vnútroštátne právne poriadky transponujú revidovaný rámec práv zamestnancov na informovanie a konzultácie na nadnárodnej úrovni a aké modely právnej úpravy sa v jednotlivých štátoch uplatňujú. Osobitný dôraz sa kladie na porovnanie riešení kľúčových problematických oblastí, najmä vymáhateľnosti práv EZR voči nadnárodným rozhodnutiam, vzťahu EZR k zástupcom zamestnancov na národnej úrovni, sankčných mechanizmov pri porušení informačných a konzultačných povinností a pod. Na základe identifikovaných rozdielov v národných prístupoch práca formuluje de lege ferenda odporúčania pre slovenskú právnu úpravu, zamerané na posilnenie efektívnej a vyváženej ochrany práv zamestnancov a zároveň zachovanie primeranej flexibility zamestnávateľov pri nadnárodnom rozhodovaní.3CieľENThe dissertation focuses on a comparative analysis of the implementation of Directive 2009/38/EC on European Works Councils (EWCs), as amended by Directive (EU) 2025/2450, in the individual EU Member States and EEA States. The aim is to examine how national legal systems transpose the revised framework of employees’ rights to information and consultation at transnational level and which models of legal regulation are applied in the respective countries. Special emphasis is placed on comparing the solutions adopted in key problematic areas, in particular the enforceability of EWC rights vis-à-vis transnational decisions, the relationship between EWCs and employee representation at national level, and sanction mechanisms for breaches of information and consultation obligations. Based on the identified differences in national approaches, the thesis formulates de lege ferenda recommendations for Slovak legislation, aimed at strengthening the effective and balanced protection of employees’ rights while maintaining appropriate flexibility for employers in transnational decision-making.2026-03-23+01:0030.právoOPdobčianske právoENLawCivil Law2026-03-23+01:0030.právoOPd4eobčianske právoENLawCivil Law76743Spravodlivá odmena a zákaz diskriminácie v odmeňovaní2026-03-23T00:00:00.000+01:0002Školiteľdoc. JUDr. Marcel Dolobáč, PhD., univerzitný profesorENTutor1NázovENFair Remuneration and the Prohibition of Pay Discrimination1NázovSKSpravodlivá odmena a zákaz diskriminácie v odmeňovaní3CieľSKCieľom dizertačnej práce je analyzovať zákaz diskriminácie v odmeňovaní ako štrukturálny princíp pracovného práva a preskúmať jeho vzťah ku konceptu spravodlivej odmeny v kontexte aktuálneho vývoja európskej legislatívy, osobitne Smernice (EÚ) 2023/970. Práca sa zameria na systematické vymedzenie pojmov rovnaká práca a práca rovnakej hodnoty, na analýzu dôkazných mechanizmov a procesných nástrojov ochrany, ako aj na preskúmanie ústavnoprávnych a sociálnych základov spravodlivej mzdy. Osobitná pozornosť bude venovaná otázke, či zákaz diskriminácie predstavuje postačujúci normatívny rámec spravodlivého odmeňovania, alebo či je potrebné koncepčne uchopiť spravodlivú odmenu ako autonómny princíp pracovného práva s vlastným obsahom a limitmi.3CieľENThe aim of the dissertation is to analyse the prohibition of pay discrimination as a structural principle of labour law and to examine its relationship with the broader concept of fair remuneration in light of recent European legislative developments, in particular Directive (EU) 2023/970. The dissertation will explore the concepts of equal work and work of equal value, assess evidentiary and procedural enforcement mechanisms, and examine the constitutional and social foundations of fair wages. It seeks to determine whether anti-discrimination law provides a sufficient normative framework for ensuring pay justice, or whether fair remuneration should be conceptualised as an autonomous principle of labour law with its own substantive dimension.30.právoOPdobčianske právoENLawCivil Law76744Výzvy pracovnoprávnych vzťahov v zdravotníctve v dobe technologických zmien2026-03-23T00:00:00.000+01:0002Školiteľdoc. JUDr. Jana Žuľová, PhD.ENTutor1NázovENLabour Law Challenges in Healthcare in the Era of Technological Change1NázovSKVýzvy pracovnoprávnych vzťahov v zdravotníctve v dobe technologických zmien3CieľSKDizertačná práca analyzuje kľúčové pracovnoprávne výzvy zamestnávania zdravotníckych pracovníkov, administratívneho personálu a ďalších zamestnancov v zdravotníctve v kontexte technologických zmien, digitalizácie, telemedicíny a reštrukturalizácie pracovnej sily. Zameriava sa na identifikáciu a právnu evaluáciu dopadov týchto faktorov na obsah pracovných zmlúv, povinností strán pri zmene pracovných podmienok podľa príslušných právnych predpisov, kolektívne vyjednávanie, nové formy výkonu práce, otázky kvalifikácie zamestnancov a pod. Špeciálny dôraz kladie na pracovnoprávne dôsledky uplatňovania výhrady vo svedomí súbežne s povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť kontinuitu zdravotnej starostlivosti i limity pracovnej disciplíny a zodpovednosti za škodu vzniknutú pacientom. Práca hodnotí aplikačné problémy, navrhuje de lege ferenda úpravy a formuluje odporúčania pre prax zamerané na vyváženie práv zamestnancov, zamestnávateľov a pacientov v dynamickom prostredí zdravotníctva.3CieľENThe dissertation examines key labor law challenges in employing healthcare professionals, administrative staff, and other workers in the healthcare sector amid technological shifts, digitalization, telemedicine, and workforce restructuring. It identifies and assesses the legal impacts of these developments on employment contract terms, parties' obligations for changing working conditions under the Labor Code, collective bargaining, new work arrangements, and employee qualifications. Special emphasis is placed on the employment law implications of conscientious objection—alongside employers' duties to ensure continuity of care, limits on workplace discipline, and liability for harm to patients. The thesis evaluates practical implementation issues, proposes de lege ferenda reforms, and offers recommendations for balancing the rights of employees, employers, and patients in this dynamic sector.2026-03-23+01:0030.právoOPdobčianske právoENLawCivil Law2026-03-23+01:0030.právoOPd4eobčianske právoENLawCivil Law