Psychometric Evaluation of the Slovak Version of the 9-Item Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) / Nosáľová, Ester [Autor, 60%] ; Dudová, Simona [Autor, 40%]. – [recenzované]. – DOI 10.31577/sp.2026.03.948. 

In: Studia psychologica [textový dokument (print)] [elektronický dokument] : international journal for research and theory in psychological sciences = časopis pre základný výskum a teóriu v psychologických vedách. – Bratislava (Slovensko) : SAP - Slovak Academic Press, Bratislava (Slovensko) : Slovenská akadémia vied. Centrum spoločenských a psychologických vied. Ústav experimentálnej psychológie, Bratislava (Slovensko) : Slovenská akadémia vied. Veda, vydavateľstvo Slovenskej akadémie vied. – ISSN 0039-3320. – ISSN (online) 2585-8815. – Roč. 68, č. 3 (2026), s. 256-279 [tlačená forma] [online]

Verejná poznámka: DIGARCHUPJS

Počet všetkých autorov: 2

Work passion unleashed: a factorial and network analysis of work passion scales in the Slovak language / Kačmár, Pavol [Korešpondenčný autor, 41%] ; Dudová, Simona [Autor, 20%] ; Baník, Gabriel [Autor, 20%] ; Nosáľová, Ester [Autor, 5%] ; Arvai, Patrik [Autor, 7%] ; Gajdošová, Viktória [Autor, 7%]. – [recenzované]. – DOI 10.1007/s12144-026-09814-y. – SCO ; CCC ; WOS CC ; SSCI. 

In: Current psychology [textový dokument (print)] [elektronický dokument] . – New York (USA) : Springer Nature. Springer International Publishing AG. – ISSN 1046-1310. – ISSN (online) 1936-4733. – Roč. 45, č. 15 (2026), art. no. 1321, s. 1-29 [tlačená forma] [online]

Verejná poznámka: DIGARCHUPJS

Počet všetkých autorov: 6

Registered Replication Report: A Large Multilab Cross-Cultural Conceptual Replication of Turri et al. (2015) / Hall, Braeden [Autor, 0.934%] ; Schmidt, Kathleen [Autor, 0.869%] ; Wagge, Jordan [Autor, 0.869%] ; Lewis, Savannah C. [Autor, 0.869%] ; Weissgerber, Sophia C. [Autor, 0.869%] ; Kačmár, Pavol [Autor, 0.869%] ; Nosáľová, Ester [Autor, 0.869%] ; Ďurbisová, Simona [Autor, 0.869%] ; Schrötter, Jana [Autor, 0.869%]. – [recenzované]. – DOI 10.1177/25152459241267902. – SCO ; CCC ; WOS CC.

In: Advances in Methods and Practices in Psychological Science [textový dokument (print)] [elektronický dokument] . – Thousand Oaks (Kalifornia) (USA) : SAGE Publications. – ISSN 2515-2459. – ISSN (online) 2515-2467. – Roč. 7, č. 4 (2024), s. [1-38] [tlačená forma] [online]

Exploring the interplay of motivation and intolerance of uncertainty in work goal pursuit / Nosáľová, Ester [Autor, 51%] ; Muchová, Michaela [Autor, 49%]. – [recenzované]. – DOI 10.21825/ewopinpractice.91624. 

In: European Work and Organizational Psychology in Practice [elektronický dokument] . – Rotterdam (Holandsko) : European Association of Work and Organizational Psychology. – ISSN 1736-6399. – Roč. 19, č. 2 (2025), s. 202-222 [online]

Verejná poznámka: DIGARCHUPJS

Počet všetkých autorov: 2

From intolerance of uncertainty to action crisis: The mediating role of goal self-efficacy/ Muchová, Michaela [Autor, 51%] ; Nosáľová, Ester [Autor, 49%]. – [recenzované]. – DOI 10.21825/ewopinpractice.91660. 

In: European Work and Organizational Psychology in Practice [elektronický dokument] . – Rotterdam (Holandsko) : European Association of Work and Organizational Psychology. – ISSN 1736-6399. – Roč. 19, č. 2 (2025), s. 179-201 [online]

Verejná poznámka: DIGARCHUPJS

Počet všetkých autorov: 2

Registračné číslo projektu a plný názov organizácie, ktorá udelila grant: APVV-19-0284, Agentúra na podporu výskumu a vývoja Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky

Názov projektu: Faktory výberu a dosahovania dlhodobých cieľov u mladých ľudí v období prechodu do dospelosti

Obdobie realizácie projektu: 07/2020 – 06/2024

Postavenie v projekte: spoluriešiteľ

Stručná charakteristika projektu: Základným zámerom projektu je preskúmanie cieľového zamerania a plánovania budúcnosti mladých ľudí vo veku od 20 do 30 rokov. Výsledkom by malo byť identifikovanie dlhodobých cieľov a stav plánovania v oblasti vývinových úloh. Vzhľadom na deklarovanú nestabilitu, ako charakteristiku sledovaného vývinového obdobia zistiť, či dochádza k zmene cieľov, variabilite cieľových charakteristík a či dochádza k odsunu dosahovania vývinových úloh na neskoršie obdobie. Cieľom je identifikovať dominantné trendy a zároveň preskúmať ich vzťah k takým individuálnym faktorom, ako sú štýly rozhodovania, osobnostné črty a časová perspektíva. Získané informácie budú následne využité vo vzdelávacích a výcvikových aktivitách

Registračné číslo projektu a plný názov organizácie, ktorá udelila grant: APVV-23-0548, Agentúra na podporu výskumu a vývoja Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky

Názov projektu: Keď ciele spaľujú: Systematické overenie roly dosahovania cieľov v rámci pracovnej angažovanosti a vývoja symptómov vyhorenia

Obdobie realizácie projektu: 07/2024 – 06/2028

Postavenie v projekte: spoluriešiteľ

Stručná charakteristika projektu: Zámerom je systematicky overiť rolu toho, aké ciele si jedinec volí a ako ich dosahuje v rámci rozvoja symptómov vyhorenia a pracovnej angažovanosti. Hypotetizovaná rola dosahovania cieľov v rámci rozvoja symptómov vyhorenia a pracovnej angažovanosti bude objasňovaná s dôrazom na predpokladané mechanizmy (harmonické/obsesívne zanietenie) a širšie súvislosti, situujúc ich do širšieho koncepčného rámca modelu JD-R (Job Demands-Resources model). Ciele projektu budú dosahované kvalitatívnym aj kvantitatívnym prístupom prostredníctvom prierezových aj longitudinálnych štúdií.

Registračné číslo projektu a plný názov organizácie, ktorá udelila grant: VEGA1/0790/25, Vedecká grantová agentúra Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže Slovenskej republiky a Slovenskej akadémie vied

Názov projektu: Úloha charakteristík rozhodovania a pracovných cieľov pri rozvoji vyhorenia a pracovnej angažovanosti

Obdobie realizácie projektu: 01/2025 – 12/2028

Postavenie v projekte: spoluriešiteľ

Stručná charakteristika projektu: V nadväznosti na ukončené projekty venované syndrómu vyhorenia a úlohe štýlov rozhodovania pri dosahovaní cieľov sa v tomto projekte zameriavame na úlohu vybraných charakteristík rozhodovania a dimenzií cieľov pri

rozvoji dvoch prejavov pracovného správania – vyhorenia a pracovnej angažovanosti. Cieľom projektu je zistiť,

ktoré charakteristiky rozhodovania (štýly rozhodovania, postoje k neistote) a dimenzie cieľov možno považovať

za faktory podieľajúce sa na vzniku a rozvoji vyhorenia a pracovnej angažovanosti. Tento cieľ bude dosahovaný

v rámci prierezových a longitudinálneho výskumu, ktorý umožní aj sledovanie časových zmien, prípadne

kauzálnych vzťahov. Výsledky projektu umožnia presnejšie zacielenie intervencií zameraných na prevenciu

vyhorenia a rozvoj pracovnej angažovanosti.