Žuľová, J. Výber zamestnancov : Právne úskalia obsadzovania pracovných miest. 1. vyd., Bratislava: Wolters Kluwer, 2021. - 120 s. [7,5 AH]

Švec, M. , Toman, J. a kol. Zákonník práce: zákon o kolektívnom vyjednávaní : komentár. Zväzok I. 2. doplnené a prepracované vyd. Bratislava Wolters Kluwer SR, 2023. - 1227 s. ISBN 9788057105848.

Žuľová, J., Minčičová, M. Posudzovanie zdravotnej a psychickej spôsobilosti na prácu (v podmienkach Slovenskej republiky) . 1. vyd. - Praha: Nakladatelství Leges, 2021. - 116 s. [6,66 AH]. ISBN 9788075025180.

Žuľová, J., Švec, M. Uprázdnené miesto vedúceho (riaditeľa) rozpočtovej alebo príspevkovej organizácie obce a možnosti jeho obsadzovania In: Studia Iuridica Cassoviensia. - ISSN 1339-3995. - Roč. 11, č. 2 (2023), s. 79-87. (Scopus)

Žuľová, J., Švec, M. Assessment of legality of anti-terrorist screening of job seekers under EU law and national law. A theoretical and practical approach [elektronický zdroj] - recenzované. In: Danube : Law, Economics and Social Issues Review. - ISSN 1804-8285. - Roč. 12, č. 4 (2021), s. 293-307. SCOPUS; 2021 CiteScore=0,7; 2021 SJR=0,191; 2021 SNIP=0,474; 2021 Q3(Economics, econometrics and finance (miscellaneous)) Scimago; 2021 Q3(Law) Scimago

VEGA č. 1/0291/23 Legislatívne výzvy pre pracovné právo pri tvorbe diverzných a inkluzívnych pracovísk, 01/2023 - 12/2025 vedúca projektu

V prostredí slovenských zamestnávateľov sa dostáva do popredia aktívny prístup k diverzite a inklúzii na pracoviskách. Cielené programy diverzity a inklúzie pomáhajú zatraktívniť zamestnávateľov na trhu práce a prilákať viac záujemcov o zamestnanie. Proaktívne sa vytvárajú lepšie pracovné podmienky pre zamestnancov s povinnosťami k rodine (vo väčšine prípadov stále vo vzťahu k matkám), zamestnávajú sa aj skupiny ľudí, ktoré doteraz stáli na okraji záujmu (starší, zdravotne znevýhodnení, LGBT skupiny, menšiny, absolventi stredných a vysokých škôl). Cieľom projektu je preto identifikovať a skúmať mechanizmy pracovného práva, ktoré slúžia tvorbe diverzných a inkluzívnych pracovísk, pričom sa predpokladá formulovanie viacerých návrhov vylepšujúcich stav de lege lata. Komplexnou sumarizáciou právneho rámca zastrešujúceho riešenú problematiku predpokladáme zlepšenie schopnosti zamestnávateľov v oblasti riadenia diverzity a inklúzie.

VEGA 1/0013/23 Európske mimikry algoritmického riadenia obsahu pracovnoprávneho vzťahu v slovenskej právnej úprave v dôsledku transpozície prameňov európskeho pracovného práva a revidovaného uplatnenia GDPR, 01/2023 - 12/2025, spoluriešiteľka

Využívanie algoritmického riadenia v pracovnoprávnych vzťahov predstavuje ďalší krok k depersonalizácii obsahu pracovnoprávnych vzťahov. Aktuálnym príkladom nevyhnutnosti jeho regulácie na národnej i európskej úrovni je rastúce pôsobenie digitálnych platforiem, v rámci návrhu ktorej prichádza po prvýkrát k pokusu o jeho právnu reguláciu. Cieľom projektu je skúmanie nielen možnosti využívania algoritmického riadenia zamestnancov v jednotlivých pracovnoprávnych inštitútoch, ale aj stanovenie limitov jeho použitia s ohľadom na pracovnoprávnu ochranu zamestnancov na európskej i slovenskej úrovni. Súčasťou riešenia projektu je však v širšom kontexte aj skúmanie adaptácie slovenskej pracovnoprávnej úpravy na nové európske požiadavky, ktoré prináša potreba transpozície prameňov európskeho pracovného práva (najmä smernica o platformách) s odlišným princípom prístupu k úprave pracovných a mzdových podmienok zamestnancov posilňovaním procesnej stránky realizácie individuálnych a kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov.

VEGA 1/0790/20 Ochrana zamestnanca v kontexte priemyselnej revolúcie 5.0 - východiská, možnosti, riziká, 01/2020 - 12/2022, spoluriešiteľka

Projekt je zameraný na výskum nastupujúcich trendov piatej priemyselnej revolúcie s nadväzujúcou analýzou možností a vplyvov na právnu úpravu v pracovnoprávnej oblasti de lege ferenda. Cieľom projektu je realizovať výskum nových trendov priemyslu 5.0 a identifikovať jednotlivé riziká.

VVGS-2020-1462 Pracovnoprávne vzťahy v čase krízového stavu (multimediálny kurz) (IPEL), 07/2020 – 06/2021, vedúca projektu

Moderné technológie majú v každodenných životoch svoje pevné a neodmysliteľné miesto. Ich význam a využitie je badateľný aj vo vyučovacom procese. E-learningové formy vzdelávania sa v posledných rokoch tešia veľkej popularite a sú vhodným prostriedkom na zvýšenie efektivity vyučovania i samovzdelávania. Vo svetle posledných udalostí sa ich význam ešte zvyšuje, nakoľko sú jedným z mála prostriedkov, vďaka ktorým nezažívame stagnáciu vyučovacieho procesu. Cieľom projektu je s využitím dostupných technológií vytvoriť multimediálny kurz zameraný na popis zmien v pracovnoprávnych vzťahoch v čase krízového stavu, ktorý bol vyhlásený v dôsledku šírenia ochorenia COVID-19 spôsobeným korona vírusom SARS-CoV-2 na území Slovenskej republiky. Kurz bude určený študentom právnických fakúlt a zároveň aj širokej verejnosti.

APVV-16-0002 Duševné zdravie na pracovisku a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnanca, .07/2017 - 06/ 2021, spoluriešiteľka

Projekt sa zaoberá vybranými aspektmi BOZP, ktorá má veľmi blízko k otázke zdravotnej (ne)spôsobilosti zamestnanca, pretože jej hlavným cieľom je práve ochrana zamestnanca pred nepriaznivými vplyvmi a snaha udržať ho disponovaného na výkon dohodnutej práce. Riešiteľa spomedzi rizikových faktorov práce selektujú rozvíjajúce sa psychosociálne faktory a identifikujú ich vplyvy na duševné zdravie zamestnancov kvôli stúpajúcej tendencii nárastu duševných porúch. V nadväzujúcej rovine procesu zisťovania a posudzovania zdravotnej (ne)spôsobilosti zamestnanca sa riešitelia venujú súvisiacim hmotnoprávnym a procesnoprávnym otázkam v komplexnom pohľade od všeobecnej korelácie informácii o zdravotnom stave v. práva na súkromie; cez príčiny zdravotnej nespôsobilosti (pracovný úraz, choroba z povolania, všeobecné ochorenie); zodpovednosť zamestnávateľa; až po vydávanie, náležitosti a pracovnoprávne dôsledky lekárskych posudkov.