Zákonník práce : Veľký komentár / Marcel Dolobáč ... [et al.] - 1. vyd. - Žilina : Eurokódex, 2023. - 894 s. ISBN 9788081551185

Dolobáč, M., Seilerová, M. Ochrana (duševného) zdravia zamestnanca v informačnom veku. 1. vyd. - Košice : Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, 2018. - 168 s. [7.75 AH] , podiel 22%

Dolobáč, M. Legal Protection against (Tele) Bullying and Stress in the Workplace in the Slovak Republic [elektronický zdroj] In: Hungarian Labour Law E-Journal. - ISSN 2677-1586. - č. 1 (2021), s. 62-70, online. - Spôsob prístupu: http://www.hllj.hu/letolt/2021_1_a/04_Dolobac_hllj_uj_2021_1.pdf.

Futurology of Labour Law / Marcel Dolobáč, Eva Lacková - 1. vyd. - Praha : Nakladatelství Leges, 2022. - 180 s., - ISBN 9788075026620. 

Legal protection of mental health of employees in Slovakia [elektronický zdroj] / Marcel Dolobáč.

In: Studia Iuridica Toruniensia. - ISSN 2391-7873. - č. 30 (2022), s. 113-126

APVV-16-0002 Duševné zdravie na pracovisku a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnanca, 01.07. 2017 - 30.06. 2021, zodpovedný riešiteľ

Problematika udržateľnosti zdravotnej spôsobilosti na výkon práce je vzhľadom na nezastaviteľný proces starnutia pracovnej sily nanajvýš aktuálnou témou. Projekt sa zaoberá vybranými aspektmi BOZP, ktorá má veľmi blízko k otázke zdravotnej (ne)spôsobilosti zamestnanca, pretože jej hlavným cieľom je práve ochrana zamestnanca pred nepriaznivými vplyvmi a snaha udržať ho disponovaného na výkon dohodnutej práce. Riešiteľa spomedzi rizikových faktorov práce selektujú rozvíjajúce sa psychosociálne faktory a identifikujú ich vplyvy na duševné zdravie zamestnancov kvôli stúpajúcej tendencii nárastu duševných porúch. V nadväzujúcej rovine procesu zisťovania a posudzovania zdravotnej (ne)spôsobilosti zamestnanca sa riešitelia venujú súvisiacim hmotnoprávnym a procesnoprávnym otázkam v komplexnom pohľade od všeobecnej korelácie informácii o zdravotnom stave v. práva na súkromie; cez príčiny zdravotnej nespôsobilosti (pracovný úraz, choroba z povolania, všeobecné ochorenie); zodpovednosť zamestnávateľa; až po vydávanie, náležitosti a pracovnoprávne dôsledky lekárskych posudkov. So zreteľom na zvolené oblasti skúmania, má projekt interdisciplinárny charakter. Nosnou sférou skúmania je oblasť pracovného, občianskeho práva a práva sociálneho zabezpečenia s prepájaním poznatkov sociálnej a behaviorálnej medicíny.

VEGA č. 1/0526/17 Lingvistické a sankčné mechanizmy pri tvorbe a pôsobení noriem pracovného práva, 01/2017 - 12/2019, vedúci projektu

Projekt je zameraný na výskum jazykových prostriedkov pri tvorbe, realizácii a aplikácii pracovnoprávnych noriem s nadväznou analýzou variácií sankčných mechanizmov. Použitie práva v jednotlivých prípadoch predpokladá znalosť právneho jazyka a chápanie obsahu právnej normy. Právom nedovolené normatívne modality sú postihované sankciami, ktoré je nevyhnutné v štruktúre právnej normy správne identifikovať a to skúmaním jazykového vyjadrenia ich obsahu. Cieľom projektu je interpretovať právne normy za využitia lingvistickej metódy, identifikovať reálne uplatniteľné sankcie a nájsť vhodné legislatívne riešenia pre jednoznačnosť a ustálenosť termínov v pracovnoprávnej oblasti. Sledovaným účelom je poskytnutie aprobovaného, normovaného výkladu termínov, pojmov a definícii pracovného práva s použiteľnosťou pre aplikačnú oblasť pracovnoprávnych vzťahov. Realizácia načrtnutých cieľov tkvie v zabezpečení vyššej istoty užívateľov právneho textu pri jeho používaní z hľadiska obsahového porozumenia a výkladu právnej normy.

VEGA č. 1/0790/20 Ochrana zamestnanca v kontexte priemyselnej revolúcie 5.0 - východiská, možnosti a riziká, 01/2020 - 12/2022, vedúci projektu

Projekt je zameraný na výskum nastupujúcich trendov piatej priemyselnej revolúcie a predpokladá dôkladnú analýzu vplyvov na právnu úpravu v pracovnoprávnej oblasti. Umelá inteligencia, internet vecí, digitalizácia a nové spôsoby prerozdeľovania ľudského kapitálu a práce ako základných výrobných a ekonomických faktorov vo forme zdieľanej ekonomiky, crowdsourcingu negatívne ovplyvňujú budúcnosť jednotlivca – zamestnanca nielen vo vzťahu k ochrane jeho sociálnych práv, ale rovnako razantne vplývajú na udržateľnosť trhu práce. Všeobecným cieľom projektu je posúdiť riziká znižovania celkovej zamestnanosti nástupom priemyslu 5.0 s potenciálnymi nástrojmi sociálnej ochrany, akými je napríklad minimálny príjem. Konkrétne ciele sú zamerané na zmeny de lege ferenda so zámerom posilniť ochranu práv zamestnanca v ére nástupu umelej inteligencie, kolaboratívnej ekonomiky, digitálnych mien, block-chain operácií, resp. sociálneho inžinierstva a pod., napríklad možnosťou trojstranných (smart) pracovnoprávnych kontraktov.

VVGS-2016-311 Účinky nariadenia o ochrane osobných údajov na pracovisku (PCOV), 03/2017 – 02/2018, zodpovedný riešiteľ

Sféra ochrany osobných údajov zamestnanca a s tým súvisiacich povinností zamestnávateľa je jednou z najdynamickejšie sa vyvíjajúcich oblastí práva. Právo sa snaží reagovať na rozvoj technológií umožňujúcich monitorovanie zamestnancov a zber dát, pričom (tradične) voči nim zaostáva. Mohutný trend informatizácie zberu dát spojený s čoraz väčším zásahom do súkromnej sféry zamestnanca (a niekedy i zákazníka) v dôsledku ambicióznej snahy na úrovni Európskej únie (prijatím nariadenia o ochrane osobných údajov) dostane základné štandardy a mantinely, ktoré bude musieť rešpektovať každý jeden členský štát. Tieto štandardy sú však v právnych normách podávané typickým zložitým právnickým jazykom, často nepochopiteľným pre obyčajného zamestnávateľa, pričom množstvo právnych noriem vo vzťahu k ochrane osobných údajov obsiahnutých v Zákonníku práce, Občianskom zákonníku ako i v zákone o ochrane osobných údajov (po novom čoskoro i v nariadení o ochrane osobných údajov) tejto neprehľadnosti nepomôže. Aj preto vnímame ako veľmi žiadanú prípravu právnej analýzy, v ktorej spracujeme katalóg práv a povinností zamestnávateľa v súvislosti s meniacou sa právnou úpravou a s ním korelujúci katalóg práv a povinností zamestnanca (ktorý bude reflektovať mnohé nové zavádzané inštitúty podporujúce ochranu osobnosti - napr. právo byť zabudnutý, právo na obmedzenie zberu dát a pod). Keďže možnosti monitorovania majú veľmi tenké a nejasné hranice, definované mnohokrát len účelom zberu dát, pokúsime sa zároveň v právnej analýze pripraviť riešenia na množstvo praktických situácií, s ktorými sa zamestnávatelia stretávajú na dennom poriadku.