AAA - Posudzovanie zdravotnej a psychickej spôsobilosti na prácu (v podmienkach Slovenskej republiky) / Jana Žuľová, Monika Minčičová ; recenzenti Marek Švec, Marcel Dolobáč, Jan Horecký. - 1. vyd. - Praha : Nakladatelství Leges, 2021. - 116 s. [6,66 AH] - Projekt: Duševné zdravie na pracovisku a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnanca - APVV APVV-16-0002.. - ISBN 9788075025180.

AAB - Ochrana (duševného) zdravia zamestnanca v informačnom veku / Marcel Dolobáč, Monika Seilerová ; recenzenti Andrea Olšovská, Marek Švec. - 1. vyd. - Košice : Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, 2018. - 168 s. [7.75 AH] - Projekt: Duševné zdravie na pracovisku a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnanca - APVV APVV-16-0002.

ADF - The Consequences of Psychosocial Risks in the Workplace in Legal Context / Monika Seilerová. - Projekt: Duševné zdravie na pracovisku a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnanca - APVV APVV-16-0002. In: Central European Journal of Labour Law and Personnel Management : international scientific journal. - ISSN 2644-4917. - Roč. 2, č. 1 (2019), s. 47-60

AFC - Online zdieľaný obsah zamestnancov v pracovnoprávnych súvislostiach / Monika Minčičová ; recenzenti Milan Gavlas, Marek Švec, Jan Horecký et al. . - Projekt: Ochrana zamestnanca v kontexte priemyselnej revolúcie 5.0 – východiská, možnosti a riziká - VEGA 1/0790/20. In: Sociální dilema 2021. Nové přístupy k managementu znalostí a ochraně na internetu : recenzovaný sborník příspěvků interdisciplinární mezinárodní vědecké konference konané dne 5. 11. 2021 v Brně. - Brno : Právní institut, 2021. - ISBN 9788090835702. - S. 58-75.

AFD - Právny rámec posudzovania zdravotnej spôsobilosti na prácu a jeho význam v pracovnoprávnych vzťahoch [elektronický zdroj] / Monika Minčičová ; recenzenti Juraj Hamuľák, Peter Molnár. In: Zdravotná spôsobilosť zamestnancov : recenzovaný zborník príspevkov z vedeckej konferencie : reviewed Proceedings of Papers of the Scientific Conference=Health Capacity of Employees. - Košice : Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, 2020. - ISBN 9788081528903. - S. 171-193. - Spôsob prístupu: https://unibook.upjs.sk/img/cms/2020/pravf/zdravotna-sposobilost-zamestnancov.pdf.

(2014 - 2015) VEGA č. 1/0805/13 Optimalizácia usporiadania modelu pracovných vzťahov na trhu práce v Slovenskej republike (spoluriešiteľka). Anotácia: Spolu s rastúcou konkurenciou výrobcov a investorov v podmienkach globalizovanej ekonomiky sa na pracovnom trhu zvýrazňuje pnutie medzi záujmami zamestnávateľov a zamestnancov. S volaním po liberalizácii pracovného práva a snahou vyrovnať sa s dopadmi celosvetovej ekonomickej krízy sa čoraz častejšie objavujú tendencie k pokrývaniu výkonu závislej práce zmluvnými vzťahmi iných právnych odvetví. Obchádzanie práva a sprievodné javy s tým spojené predstavujú negatívny element pracovného trhu. Takéto konanie má priamy dopad na sociálny status a ľudskú dôstojnosť kontrahentov zmluvných vzťahov - vykonávateľov práce. V konečnom dôsledku sa odráža i na príjmoch a výdavkoch štátneho rozpočtu. Vedecký projekt sa zameriava na vymedzenie právneho statusu jednotlivých kategórií vykonávateľov práce, aj keď iba čiastočne naplňuje právnu charakteristiku práce závislej, a to bez ohľadu na právny základ, ktorým je založená.

(2017) VEGA č. 1/0526/17 Lingvistické a sankčné mechanizmy pri tvorbe a pôsobení noriem pracovného práva (spoluriešiteľka). Anotácia: Projekt je zameraný na výskum jazykových prostriedkov pri tvorbe, realizácii a aplikácii pracovnoprávnych noriem s nadväznou analýzou variácií sankčných mechanizmov. Použitie práva v jednotlivých prípadoch predpokladá znalosť právneho jazyka a chápanie obsahu právnej normy. Právom nedovolené normatívne modality sú postihované sankciami, ktoré je nevyhnutné v štruktúre právnej normy správne identifikovať a to skúmaním jazykového vyjadrenia ich obsahu. Cieľom projektu je interpretovať právne normy za využitia lingvistickej metódy, identifikovať reálne uplatniteľné sankcie a nájsť vhodné legislatívne riešenia pre jednoznačnosť a ustálenosť termínov v pracovnoprávnej oblasti. Sledovaným účelom je poskytnutie aprobovaného, normovaného výkladu termínov, pojmov a definícii pracovného práva s použiteľnosťou pre aplikačnú oblasť pracovnoprávnych vzťahov. Realizácia načrtnutých cieľov tkvie v zabezpečení vyššej istoty užívateľov právneho textu pri jeho používaní z hľadiska obsahového porozumenia a výkladu právnej normy.

(2017 - 2021) APVV - 16 - 0002 Duševné zdravie na pracovisku a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnanca (spoluriešiteľka, postdoktorand). Anotácia: Problematika udržateľnosti zdravotnej spôsobilosti na výkon práce je vzhľadom na nezastaviteľný proces starnutia pracovnej sily nanajvýš aktuálnou témou. Projekt sa zaoberá vybranými aspektmi BOZP, ktorá má veľmi blízko k otázke zdravotnej (ne)spôsobilosti zamestnanca, pretože jej hlavným cieľom je práve ochrana zamestnanca pred nepriaznivými vplyvmi a snaha udržať ho disponovaného na výkon dohodnutej práce. Riešiteľa spomedzi rizikových faktorov práce selektujú rozvíjajúce sa psychosociálne faktory a identifikujú ich vplyvy na duševné zdravie zamestnancov kvôli stúpajúcej tendencii nárastu duševných porúch. V nadväzujúcej rovine procesu zisťovania a posudzovania zdravotnej (ne)spôsobilosti zamestnanca sa riešitelia venujú súvisiacim hmotnoprávnym a procesnoprávnym otázkam v komplexnom pohľade od všeobecnej korelácie informácii o zdravotnom stave v. práva na súkromie; cez príčiny zdravotnej nespôsobilosti (pracovný úraz, choroba z povolania, všeobecné ochorenie); zodpovednosť zamestnávateľa; až po vydávanie, náležitosti a pracovnoprávne dôsledky lekárskych posudkov. So zreteľom na zvolené oblasti skúmania, má projekt interdisciplinárny charakter. Nosnou sférou skúmania je oblasť pracovného, občianskeho práva a práva sociálneho zabezpečenia s prepájaním poznatkov sociálnej a behaviorálnej medicíny.

(2020 - 2022) VEGA 1/0790/20 Ochrana zamestnanca v kontexte priemyselnej revolúcie 5.0 - východiská, možnosti a riziká (spoluriešiteľka). Anotácia: Projekt je zameraný na výskum nastupujúcich trendov piatej priemyselnej revolúcie a predpokladá dôkladnú analýzu vplyvov na právnu úpravu v pracovnoprávnej oblasti. Umelá inteligencia, internet vecí, digitalizácia a nové spôsoby prerozdeľovania ľudského kapitálu a práce ako základných výrobných a ekonomických faktorov vo forme zdieľanej ekonomiky, crowdsourcingu negatívne ovplyvňujú budúcnosť jednotlivca – zamestnanca nielen vo vzťahu k ochrane jeho sociálnych práv, ale rovnako razantne vplývajú na udržateľnosť trhu práce. Všeobecným cieľom projektu je posúdiť riziká znižovania celkovej zamestnanosti nástupom priemyslu 5.0 s potenciálnymi nástrojmi sociálnej ochrany, akými je napríklad minimálny príjem. Konkrétne ciele sú zamerané na zmeny de lege ferenda so zámerom posilniť ochranu práv zamestnanca v ére nástupu umelej inteligencie, kolaboratívnej ekonomiky, digitálnych mien, block-chain operácií, resp. sociálneho inžinierstva a pod., napríklad možnosťou trojstranných (smart) pracovnoprávnych kontraktov.